구조기능론 : 파슨즈의 이론 ①_사회환경 관련 이론

구조기능론은 사회학 이론 중 기능론 혹은 기능주의론의 한 분파로 파슨즈를 중심으로 정립되었다. 이 이론은 구조와 기능이라는 두 개의 기본 개념을 중심으로 사회체계의 안정과 존속을 설명하고자 하였다. 1930년대 말부터 1960년대 초까지 미국에서 가장 영향력 있는 사회학 이론이었고, 현재도 사회체계를 설명하는 주요 이론이다. 

 

1. 파슨즈

의 체계 개념

 

파슨즈는 사회란 하나의 체계로 볼 수 있으며, 이 사회체계는 생물유기체에서 보듯 항상성과 균형을 추구한다. 사회체계는 다양한 제도화를 통해 생겨나며, 여기서 제도화(institutionalization)는 다양한 지위의 행위자들 사이에서 상대적으로 안정된 상호작용의 유형으로 나타난다. 이 제도화를 통해 사회구조가 만들어지고 유지되는데, 사회체계란 제도화된 역할의 집합이라고 할 수 있다.

 

구조기능론에서 주장하는 체계가 의미는 다음과 같다. (김왕배 외, 2006 : 330)

① 체계는 상호의존성이라는 고유한 성격을 갖는다.

② 체계는 질서 혹은 균형상태를 지향한다.

③ 전체 체계는 정태적일 수 있고, 질서 있는 변동 과정을 수반할 수도 있다.

④ 전체 체계의 한 부분은 다른 부분이 취하는 형식에 영향을 미친다.

⑤ 체계는 환경들과 경계선을 유지한다.

⑥ 체계에 주어진 균형상태를 위해 할당과 통합 두 가지 과정이 필요하다.

⑦ 체계는 자기-유지적인 성향을 갖는다.

 

2. AGIL 기능

파슨즈는 모든 체계는 그 체계를 유지하기 위해 네 가지 기능적 요건들이 필요하다고 하였고, 이때 기능이란 구조에 의해 수행되는 것으로 체계유지(구조유지)에 기여하는 것만을 뜻한다. AGIL 기능은 체계의 요구를 충족시키려는 다양한 활동을 말한다. 네 가지 기능적 요건은 적응(A : Adaptation), 목표달성(G : Goal attainment), 통합(I : Integration), 잠재성(L : Latency)을 얘기한다.

 

① A (적응) : 체계는 외부 상황의 절박한 요구에 대처해야 한다. 체계는 그를 둘러싼 환경에 적응해야 하고 그 환경을 체계의 요구에 적응시켜야 한다.

② G (목표달성) : 체계는 그것의 주된 목표들을 정의하고 성취해야 한다.

③ I (통합) : 체계는 그 구성요소의 상호관계를 통제하며, 다르 세 가지 기능적 요건들 간 관계를 관리해야 한다.

④ L (잠재성) : 체계는 개인의 행위 동기와 아울러 그 동기를 유발하고 지속시키는 문화 유형을 제공, 유지, 갱신해야 한다. 잠재성에는 유형유지와 긴장관리 등을 포함한다.

 

모든 체계는 이 4개의 기능을 수행하며, 그 체계 안에 존재하는 하위체계도 기능수행에 필요한 역할을 한다. 파슨즈에 의하면 다양한 체계가 있고, 전체 체계는 각각의 하위체계가 있다. 이때 하위체계도 네 가지 중요한 기능을 수행하는 역할을 한다. 만약 이 네 가지 기능 중 어느 하나가 적절히 작동하지 않을 때 문제(일탈)가 발생한다.

 

3. 체계의 구조

파슨즈는 구조가 곧 체계를 의미한다고 하였고, 체계는 앞서 설명한 바와 같이 부분들과 그 사이 관계를 나타내며 곧 하나의 전체를 이룬다고 보았다. 이에 사회구조는 곧 사회체계와 동일한 개념이라고 볼 수 있다. 파슨즈는 체계의 위계성과 사이버네틱스의 투입-산출 관계를 적용, AGIL도식에 맞추어 일반적 체계의 구조를 제시하였다.

 

일반적인 네 가지 구조는 위계적 배열로 구성되며, 각각의 하위체계는 상위체계에 필요한 에너지를 제공하고, 각각의 상위체계는 하위체계를 정보에 의해 통제한다. 가장 높은 수준의 문화체계는 사회체계가 효과적으로 생존하도록 하며, 이는 사회체계 내에서 제도를 통해 성취되고, 이는 다시 사회화와 사회통제의 방식으로 인성체계에 내면화된다고 볼 수 있다. 

 

(1) 문화체계 : 잠재성 (L)

문화체계는 사회구성원의 행위를 동기화시키는 규범과 가치를 제공하여 유형 유지의 기능과 다양한 하위체계를 결합해 주는 기능을 수행하며, 인성체계와 사회체계를 통합한다. 학습과 사회화를 통해 다른 인성체계로 이동하고 확산을 통해 다른 사회체계로 이동한다. 문화체계는 단순 다른 체계의 부분이 아닌 지식, 사상, 상징이 축적된 형태로서 개별적(독립적)으로 존재한다.

 

(2) 사회체계 : 통합 (I)

사회체계는 최소의 물리적 환경적 측면의 상황에서 구성원(행위체계)으로 구성된 체계로써, 관련 제도와 구성요소, 인성체계를 통제함으로 통합기능을 수행한다. 사회체계가 존속하려면 기능적 선행요건이 필요하며 다음과 같다. 

① 다른 체계와 조화를 이룰 수 있도록 구조화가 필요함

② 다른 체계로부터 필요한 자원을 받아야 함

③ 구성원 간 욕구를 충족시켜 줘야 함

④ 구성원의 적절한 참여를 유도해야 함

⑤ 혼란을 초래할 수 있는 행동은 최소한 통제해야 하며, 갈등이 상당하다면 반드시 통제해야 함

이때, 통제기능은 일정한 지위-역할의 부여, 힘의 사용, 사회적 안전망 등이 있으며 이를 통해 사회적 긴장과 일탈을 최소화한다.

 

(3) 인성체계 : 목표 달성 (G)

인성체계는 개인체계라고도 불리며 체계의 목표 규정 및 성취하기 위한 자원을 동원하여 목적 달성을 수행한다. 인성의 기본요소는 욕구-성향이며, 이는 행위 동기의 가장 중요한 단위이다. 욕구-성향은 타고난 것이 아닌 개인이 행위를 통해 습득되는 것으로 파슨즈는 이 욕구-성향을 세 가지 유형으로 구분하였고 행위자의 인성체계를 수동적인 모습으로 제시하였다.

① 행위자가 사회적 관계에서 인정 등을 추구하도록 동기화함

② 행위자가 내면화된 가치를 통해  다양한 기준을 준수하도록 유도함

③ 행위자가 적정한 반응을 주고받는 역할을 기대함

 

(4) 행동 유기체 : 적응 (A)

행동 유기체는 유기체적 체계 체계라고도 불리며 최하위 구조이다. 인간을 하나의 유기체라고 보았으며, 행위의 주체자로 환경에 적응하고 변형시켜 적응기능을 수행한다. 유기체로서 개인은 상위체계인 사회체계, 문화체계에 영향을 받아 환경에 적응하고 생존하며, 환경으로부터 받은 에너지를 상위체계에 제공하는 원천이기에 적응적 기능과 가장 관련이 된다.